如何理解薪酬管理的战略意义呢

大家好，下面小编就和大家分享一下如何理解薪酬管理的战略意义。很多人还不知道这一点 。下面是详细的解释。现在让我们来看看！

1.劳动力成本的合理分配
。通过对员工薪酬的结构化管理 ，可以实现薪酬的高效使用，有效控制人力成本。

2.利用激励机制 。采用浮动工资和绩效工资
，对绩效结果优秀的员工进行有效激励
。

3.在“外部公平” 、“内部公平 ”、“个人公平”的原则下，实现合理的薪酬规划 ，为留住企业核心员工提供坚实的基础。

4.为吸引薪酬领域的外部人才提供良好的平台 。

以上解释了如何理解薪酬管理的战略意义
。本文到此结束
，希望对小伙伴们有所帮助。如果以上信息有误，请联系小月进行更正 。